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    劳动合同争议中用人单位负举证责任的情形


      我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动合同争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动合同争议举证责任的一般原则,但是,在劳动合同争议案件中就特定事项法律规定了“举证责任倒置”的情形,即提出主张的劳动者就某种事由不负担举证责任,而由用人单位就某种事实存在或不存在承担举证责任。
     
      一、在劳动合同争议中关于解除劳动关系的事实,包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实,也包括擅自离职的事实,在一般意义上也由用人单位负举证责任。
     
      1. 除名:是指用人单位以劳动者违反了劳动纪律或是规章为由,根据规章制度的规定,对劳动者作出开除的处理决定,从而解除双方的劳动关系。在除名这一劳动合同争议里,用人单位至少要证明下列几种事实:(1)劳动者有何违纪行为?(2)劳动者这一违纪行为违反了哪种规章制度?(3)作为开除劳动者的依据即单位的规章制度是合法有效的。用人单位只有对上述的三项事实都进行了举证,用人单位才真正完成关于除名的举证责任,否则,在这场劳动合同争议中将要承担举证不能的法律后果。
     
      2. 辞退:可分二种情况,一是合法辞退,二是违法辞退。前者是指劳动者具有严重违纪或违法的行为,用人单位辞退劳动者,不用承担支付经济补偿金的法律后果;后者是指在没有依据证明劳动者有违法的情况下,用人单位辞退员工,在这种情况下,用人单位承担支付双倍经济补偿金的法律后果。在劳动合同争议中,用人单位同样要承担关于合法辞退劳动者的举证证明。
     
      3. 辞职:是指劳动者单方提出解除劳动关系。这里分二种,一种是劳动者提前三十天后正常辞职;二是在某些特别情况下(如用人单位限制人身自由、克扣拖欠工资、不签订书面劳动合同、不为员工缴纳社会保险)的情况下,劳动者即行解除劳动合同,用人单位仍然承担支付经济补偿金的法律后果。
     
      4. 解除。是指劳动合同尚未完全履行前,终止劳动关系的行为。分法定解除和约定解除二种。
     
      二、劳动合同争议中计算劳动者工作年限也应当由用人单位负举证责任。包括劳动者入职时间。
     
      三、劳动合同争议中工资表由用人单位负责提供。
     
      四、劳动合同争议中对员工作出处罚,且处罚已经送达的事实由用人单位负举证责任。
     
      五、劳动合同争议中员工旷工的事实,由用人单位负举证责任。
     
      六、劳动合同争议中撤销对员工的处罚或是解除劳动关系的事实由用人单位负举证责任。
     
      七、劳动合同争议中劳动者给用人单位造成了经济损失的事实由用人单位负举证责任。
     
      八、劳动合同争议中规章制度的合法性由用人单位负举证责任。

            延伸阅读:劳动律师:劳动合同变更需要的条件       
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