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    劳动合同效力有哪些

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-10-11 阅读量:  次


      我们可以知道劳动合同可以约束合同双方的权利与义务,同时可以保护劳动者的合法权益,让劳动者在权益被侵害的时候不会没有法律依据,所以劳动合同是具有法律效力的,那么,劳动合同的法律是如何的?具有怎么样的法律效力呢?下面由企法网劳动合同律师给大家介绍一下。
    劳动合同律师
      一、劳动合同的法律效力:
     
      1、劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。
     
      2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
     
      3、根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
     
      (1)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
     
      (2)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
     
      (3)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
     
      (4)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
     
      二、劳动合同的种类有哪些?
     
      (1)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。
     
      (2)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
     
      (3)按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。
     
      (4)按劳动者一方人数不同分为:个体和集体劳动合同。
     
      (5)按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
     
      (6)按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
     
      (7)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。
     
      (8)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
     
      (9)按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。
     
      (10)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
     
      (11)按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
     
      (12)按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
     
      三、劳动合同变更的条件:
     
      (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。
     
      (2)企业经有关部门批准转产、调转生产任务,或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
     
      (3)企业严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务。
     
      (4)当事人双方协商同意。
     
      (5)法律允许的其他情况。
     
      以上是企法网劳动合同律师整理的劳动合同有什么法律效力的法律知识,劳动合同应当依法订立,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,违反合同就需要承担一定的法律责任。如果您还有什么法律问题,请咨询我们企法网在线的专业律师
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