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    劳动合同无效争议的问题


      在劳动合同争议中常常涉及劳动合同无效问题,对于此类劳动合同争议,我国法律有做明确的规定。劳动合同争议中的劳动合同纠纷是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。
     
      一、根据《劳动法》第十八条的规定,劳动合同争议中的无效劳动合同的具体表现形式为;
     
      1. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。在劳动合同争议中,如果双方在订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全行为相要挟,迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。在劳动合同争议中,这类劳动合同不具有法律效力。
     
      2. 违反法律、行政法规的劳动合同
     
      二、在劳动合同争议中,无效劳动合同的责任承担
     
      1. 在劳动合同争议中用人单位有过错的
     
      在劳动合同争议的案件中,因用人单位的原因导致劳动合同被认定为无效的,用人单位需承担责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳动者损失:
     
      (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
     
      (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;
     
      (三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
     
      (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
     
      (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿,鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定,应按劳动合同法的规定予以执行。
     
      2. 在劳动合同争议中劳动者有过错的
     
      在劳动合同争议中,对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效,给用人单位造成损失的,劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则,承担赔偿责任,赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。在劳动合同争议中还需注意合理赔偿原则。所谓合理赔偿,是指在查请案件事实,确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下,根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用,以确保问题得到切实解决。
     
      在劳动合同争议中,无论是用人单位还是劳动者的行为都可造成劳动合同无效的情形,双方在订立合同的过程中应当谨慎行事。
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