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    劳动合同为什么必须要签书面的,不签书面劳动合同的后果是什么?

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-02-26 阅读量:  次


      劳动合同必须以书面形式签订,实践当中有些用人单位或出于规避管理的需要或出于节约成本的需要,没有及时与劳动者签订书面的劳动合同,用人单位还尚不知其不签订书面劳动合同的将有怎样的法律后果,劳动合同律师整理了相关的知识,希望对你们有所帮助。
    劳动合同为什么必须要签书面的,不签书面劳动合同的后果是什么?
      劳动合同为什么必须要签书面的
     
      以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。
     
      《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”第16条还要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
     
      法律为什么规定必须要和劳动者签订书面的劳动合同其原因在于:
     
      (1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。实践中,有些有人单位出于规避劳动法或是为了节约成本的目的,不愿意与劳动者订立书面劳动合同,致使发生劳动争议后,双方权利义务无从依据,甚至造成劳动者因为无法证明劳动关系存在而不能获得法律救济,使劳动者权益受损,而书面劳动合同有利于证明双方劳动法律关系的存在。
     
      (2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。用书面形式订立劳动合同,便于双主根据劳动合同载明的内容,行使各自的权利和履行义务。
     
      (3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。由于实践中用人单位以不签书面劳动合同的方法规避劳动法,法律如果不将签订书面劳动合同作为用人单位应尽的法律义务,劳动行政部门在行使劳动监察权时就没有依据。
     
      二、不签书面劳动合同的后果是什么
     
      《劳动合同法》将订立书面劳动合同作为所有用人单位的一项法律义务,规定在建立劳动关系时就当订立书面劳动合同,如果不能够建立劳动关系的同时订立书面劳动合同,可以给予1个月的宽限期。如果1年以后仍然不订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。这实际上就是鼓励和引导用人单位尽量多订立长期的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,以保护劳动者权益,维护劳动关系的稳定。需要说明的是不签订书面劳动合同,但是劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位接受了劳动者提供的劳动,双方之间仍然形成了劳动关系。
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