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    劳动合同诉讼的间隔时间


    劳动合同诉讼
     
      劳动合同纠纷的发生需要用诉讼的手段得以解决的,其实在诉讼之前是需要先进行劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的才能向法院起诉。所以对劳动合同诉讼的间隔时间的理解需要区分劳动诉讼期间和仲裁时效期间。
     
      1. 劳动合同诉讼的劳动争议诉讼时效期间
     
      (1)一般规定(适用劳动者和用人单位):根据劳动合同法第50条规定,当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起的15日之内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
     
      (2)特殊情形:仲裁终局案件,依据为劳动合同法第47、48、49条。
     
      劳动者:对于仲裁终局案件裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
     
      用人单位:用人单位若对裁决不服,则必须先自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果法院裁定撤销,对于该撤销裁定不满,可以自收到裁定书之日起15日之内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
     
      2. 劳动合同诉讼的仲裁时效期间
     
      (1)一般仲裁时效:根据劳动合同法第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。
     
      (2)仲裁时效中止:期间出现法定事由,仲裁时效会自动中止(比如不可抗力或者是其他正当理由),中止事由消除之后,时效期间继续计算。
     
      (3)仲裁时效中断:仲裁时效期间因为当事人一方向对方当事人主张权利,或者是向有关部门请求权利救济,亦或者是对方当事人同意履行义务而中断。从中断之时起,仲裁时效期间重新计算。
     
      (4)特殊情形。
     
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应该从劳动关系终止之日起1年内提出。
     
      综上,劳动合同诉讼时效期间为15日,自当事人收到仲裁裁决书之日起计算。如果您还有不清楚的地方或者有相关的问题,找合同纠纷的可以直接点击右侧立即咨询。
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