全国免费咨询热线
400-777-5122

资讯栏

咨询热线:

400-777-5122

手机:13924679671
 
电话:0755-32930188
 
邮箱:3206905541@qq.com
 
Q Q:3206905541
 
地址:深圳市罗湖区嘉宾路4028号太平洋商贸大厦B座24F

当前位置: 主页 > 企业法律顾问 > 劳动合同 >

    劳动合同法相关咨询

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-08-10 阅读量:  次


      1、违法;
    劳动合同法咨询
      2、没签定劳动合同,应该付出双倍薪酬;
     
      3、入职当月就应该交纳社保;
     
      4、处理,可是签字要注意;
     
      5、不签最好;
     
      6、劳动仲裁请求书,依据等;
     
      劳动案子完全能够自己处理,相同能胜诉,且劳动裁定完全免费,期望我的回答对你解决问题有所协助,劳动争议、劳动裁定我们能够HI我!
     
      1、你能够请求劳动裁定要求付出未签定劳动合同的双倍薪酬(最多11个月)及拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、加班薪酬等;从你离任开端算,劳动裁定时效为一年!
     
      2、这样的案子关键是有证明劳动联系的依据!比方有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件,有一个足以证明劳动联系);
     
      3、请求劳动裁定立案时:带着劳动裁定请求书、身份证复印件、相关依据、工商注册信息!劳动裁定期间,你能够去新单位作业!
     
      法律依据:
     
      《劳动合同法》:
     
      第十条 树立劳动联系,应当缔结书面劳动合同。
     
      已树立劳动联系,未一起缔结书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内缔结书面劳动合同。
     
      第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者缔结书面劳动合同的,应当向劳动者每月付出二倍的薪酬。
     
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
    劳动合同法相关咨询

    相关法律服务