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    劳动合同的试用期规定

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-09-30 阅读量:  次


      劳动者和用人单位在签订合作协议之后,一般劳动者会有一段时间的试用期,少则两三天,多则两三个月,那么对于劳动合同的试用期规定是怎样的呢?
    劳动合同
      《劳动合同法》规定对试用期有以下规定:
     
      (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
     
      (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
     
      (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
     
      (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
     
      (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
     
      (6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
     
      (7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
      (8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规情形外,用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应向劳动者讲明理由。
     
      劳动合同的试用期是有一定标准来规定的,如果您在就职期间出现了违规的情况可以行驶法律武器维护我们的权益。
     
      以上就是关于劳动合同的试用期规定的相关知识了,如果你还有其他疑问的话,欢迎关注企法网劳动合同栏目,也可以咨询企法网劳动合同律师
    劳动合同、劳动合同律师