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    劳动合同到期不续签有什么补偿,劳动者解除劳动合同的情形有哪些

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-02-26 阅读量:  次


      劳动合同到期不续签有什么补偿,劳动者解除劳动合同的情形有哪些?劳动合同律师整理了相关的知识,希望对你们有所帮助。
    劳动合同到期不续签有什么补偿,劳动者解除劳动合同的情形有哪些
      劳动合同到期不续签有什么补偿
     
      劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等。
     
      劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
     
      如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知,如果用人单位没有在30天内通知,应当按照法律的规定用人单位应当额外支付一个月的工资作为补偿。
     
      根据劳动合同法的规定,因用人单位的原因不续签劳动合同的,也就是用人单位不愿意续签劳动合同的,用人单位依应当支付经济补偿。用人单位不支付经济补偿的劳动者可以申请劳动仲裁可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。
     
      劳动者解除劳动合同的情形又有哪些
     
      根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
     
      1、劳动者与用人单位协商一致的;
     
      2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
     
      3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
     
      4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
     
      5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
     
      6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
     
      7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
     
      8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
     
      9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
     
      10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
     
      11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
     
      12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
     
      13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     
      在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
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