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    劳动关系解除过程中公司应注意哪些问题  


      劳动纠纷案例分享
     
      原告上海某商贸有限公司(以下简称商贸公司)诉称,被告戚某系其单位的职工,双方签订了期限至2008年2月6日的劳动合同,之后原告将被告派遣至某商事上海有限公司(以下简称商事公司)自动车部担任文员,工资由原告发放。戚某工作至2008年1月31日,因其在未经商贸公司同意的情况下,提前解除合同,违反了劳动合同规定,且未至公司办理移交手续,因此不同意将退工单及劳动手册返还戚某。戚某辩称,由于其与商贸公司签订的劳动合同,最后一月即2月份工作日只有3天,无法结算工资,故经商事公司同意后,其工作至2008年1月31日,并与商事公司办理了移交手续,但商贸公司却扣压了他的劳动手册及退工单。法院审理后查明。2008年2月25日,原告商贸公司在网上为被告戚某登记了退工信息,但至今未将劳动手册及退工单交给被告,2008年4月1日,被告重新就业。法院审理认为:劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内办理退工手续。原告陈述由于被告未办理移交手续而不同意返还劳动手册和退工单,理由不合法。根据法律规定,原告应在劳动合同终止后的15日内为被告办妥退工手续,原告未在法定期限内将劳动手册及退工单交给被告,由此造成被告的损失,应由原告承担赔偿责任。鉴于被告已于2008年4月1日重新就业,原告应赔偿被告2008年2月22日至2008年3月31日的经济损失。
     
      劳动纠纷案例简析
     
      为了防止用人单位滥用解除权损害劳动者的利益,法律规定用人单位单方面解除劳动合同需符合如下法定的程序:首先,须承担举证责任,劳动者过错解除条件下必须证明劳动者存在过错行为,无过失解除须证明劳动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况重大变化,经济性裁员须证明企业经营发生严重困难;其次,须提前发出解除通知,若是无过失性解除,用人单位须提前三十日书面通知或额外支付代通金;第三,须事先将解除理由通知工会。用人单位单方解除劳动合同的行为若不符合上述程序,属于违法解除,需承担相应的法律后果。此外,无论是双方协商一致还是任何一方单方面解除劳动合同还是劳动合同终止,用人单位均有义务在解除后出具证明并办理档案和社会保险关系转移手续,否则造成劳动者损害的须承担损害赔偿责任。
     
      案例中虽然是戚某提出解除劳动合同,因其已经和用工单位商事公司办理了工作交接手续,且商贸公司已经为其在网上登记了退工信息,双方劳动合同已经解除,商贸公司扣押戚某的劳动手册和退工单,违反法律规定的义务和要求。由于商贸公司未能退还劳动手册和退工单,势必影响戚某的再次就业,商贸公司应承担相应的损害赔偿责任,赔偿相当于戚某离开商贸公司后至再次就业期间按其离职前十二个月平均工资计算的金额。
     
      劳动纠纷法规指引
     
      《劳动合同法》第43条:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
     
      第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
     
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
     
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
     
      第89条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
     
      劳动纠纷风险提示
     
      1. 用人单位因劳动者过失解除劳动合同,若未能提供证据证明劳动者在用工期间的过错行为,解除行为违法,应承担违法解除的法律责任。
     
      2. 用人单位非过失性解除劳动合同的,若未能证明劳动者存在不胜任工作或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化的情形,或者未能履行事先通知的程序,解除行为违法,用人单位应承担相应的法律责任。
     
      3. 用人单位解除劳动合同,未将解除理由事先通知工会,或有违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的情形,在工会提出纠正要求后未将处理结果通知工会的,属于违法解除,应承担违法解除的法律后果。
     
      4. 劳动合同解除或终止后,用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金,且经劳动行政部门责令先期支付后仍逾期未支付的,应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     
      5. 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以选择恢复劳动关系,并要求用人单位支付劳动争议仲裁或诉讼期间的劳动报酬,劳动者也可以选择要求用人单位支付相当于劳动合同解除或终止经济补偿金二倍的赔偿金。
     
      6. 用人单位未能在劳动合同解除或终止后出具退工证明并办理档案和社会保险关系转移手续,造成劳动者损害的,应承担损害赔偿的民事责任。
     
      企业法律顾问建议
     
      1. 企业应规范用工关系,加强劳动者的日常管理,包括员工考勤、绩效考核等事项,收集并保存劳动者在劳动过程中可能存在的过错或不胜任工作的记录、资料等证明材料,保证单方面解除劳动合同具有合法的理由。
     
      2. 用人单位单方面解除劳动合同,应事先将理由通知工会,如果工会提出意见,对于合理的意见应予采纳,确保劳动合同解除符合法律规定,并将处理结果通知工会。须注意的是,尽管用人单位须将解除理由通知工会,但企业仍有自己的用工自主权,是否解除的决定权在于用人单位。
     
      3. 用人单位如无过失性解除劳动关系或劳动合同终止,应依法计算并向劳动者支付经济补偿金。如在解除或终止时未支付或未全额支付经济补偿金的,经劳动行政部门提出后,应在规定的期间内支付,避免加付赔偿金。
     
      4. 劳动合同解除或终止后,用人单位应及时出具劳动合同解除或终止证明文件,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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