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    解决劳动纠纷的方法

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-01-24 阅读量:  次


      关于公司拖欠公司,员工如何讨要?劳动纠纷法律顾问整理了以下方法,并分析了利弊,希望对你们有所帮助。
    解决劳动纠纷的方法
      (1)与用人单位协商
     
      优:可以尽快拿到钱
     
      弊:对方不给,要通过其他途径
     
      观法提醒:协商是要有协商结果才算成功,比如书面的盖章签字协议。
     
      (2)向单位的工会组织请求维权
     
      如果单位没有工会的,可以到当地的区域工会提出请求。
     
      (3)向劳动争议调解委员会申请调解
     
      如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。用人单位劳动争议调解委员会   是专门处理单位发生的劳动争议的机构,包括处理拖欠、克扣和拒不支付工资等   纠纷。
     
      (4)去街道办申请调解
     
      优:受理后15天内会处理,比较快
     
      弊:用人单位不同意调解的话,须通过其他途径维权
     
      (5)请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
     
      优:劳动监察有执法权,是相对强硬的手段
     
      弊:行政机关执行期限较长,法定是60天 。若劳动监察失败,劳动者仍须仲裁解决。
     
      (6)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
     
      劳动争议仲裁委员会是处理地方发生劳动争议案件的专门性机构。
     
      劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提请仲裁。
     
      对劳动仲裁的裁决不服的,劳动者应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。一般来说,劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。
     
      按照规定,审理案件的一个基本原则就是先行调解。调解成功可以避免诉讼或上诉,对于当事人双方来说,是解决争议的好办法。
     
      优:可以要到不仅是工资还有经济补偿等款项,只要证据充足,就可以追讨到自己的权益。
     
      弊:耗时大约2个月。需收集证据、写立案申请书、立案、出庭,流程较复杂,对专业度需求较高。
     
      (7)持有工资欠条的劳动者可以直接向法院起诉。