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    解雇辞退争议案例


      员工上班期间私自离岗数十分钟与朋友见面,用人单位能够辞退该员工吗?劳动纠纷律师针对此类事件做出如下见解。
     
      上班期间私自离岗10分钟究竟该不该被辞退?发生解雇辞退争议该怎么办?
     
      我是在一家金融公司工作,主要负责网站设计工作。平时虽然都在公司坐班,但管理不那么严。可是上周,因一个朋友到北京来玩,恰巧当时来到我公司附近,而由于当时我工作也挺累,正好着借此机会想休息休息,我们就在约定在我公司楼下碰面。
     
      因为朋友还要赶着忙自己的事,我们聊了10分钟左右,他就走了。我回到公司的时候,发现下楼之前并未将用来联系的QQ窗口关闭,聊天记录正好显示我与朋友约定见面处。次日,老板就借口上班期间私自离岗,违反公司规章制度把我给辞退了。公司确有规定,上班期间不得无故办私事。可我们总共聊了10分钟左右,被辞退也太不应该了吧。我能否索要赔偿?
     
      劳动纠纷律师指出:解雇辞退争议可申请仲裁
     
      遇此类解雇辞退争议,可根据《劳动合同法》第4条第四款,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
     
      本案中公司应当将公司规章制度公示或者告知劳动者,至于劳动者上班期间私会网友10分钟是否构成严重违纪则有待商榷。职工如对公司辞退自己的做法不满,可到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     
      发生解雇辞退争议时可参照如下条例:
     
      《劳动合同法》第4条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
     
      用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
     
      在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。发生解雇辞退争议,我们应当敢于用法律保护自己的权益,要求应得的报酬。

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