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    简述劳动者在预防工伤和职业病中享有的权利和责任


      不管是工伤还是职业病,预防比事后的补救更为有效和重要。在预防工伤和职业病时,作为企业和劳动者都应当明确各自的权利和责任,否则就容易出现纠纷。之前有讲述过企业应当给予职业病患者提供的基本待遇,本文简述劳动者在预防工伤和职业病中所享有的权利和要承担的责任。
     
      员工在工伤事故和职业病预防方面的权利包括:
     
      1. 参加工伤保险,依法享受相应待遇;
     
      2. 有获得生产危险情况的知情权;
     
      3. 对违反法律、法规的不安全现象、行为有批评、检举、控告权;
     
      4. 参与单位的民主管理,有改进安全生产工作的建议权;
     
      5. 有权拒绝违章作业和强制冒险作业;
     
      6. 在紧急情况下,有权停止作业或者撤离作业场所;
     
      7. 有权获得安全、卫生生产的教育培训;
     
      8. 有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务;
     
      9. 有权获得劳动安全、卫生防护设备等。
     
      在预防工伤事故和职业病危害方面,根据有关法律法规的规定,员工在这方面的职责主要包括:
     
      1. 遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程,服从管理;
     
      2. 正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品;
     
      3. 接受安全、卫生生产教育和培训,掌握相关知识,提高安全、卫生生产技能;
     
      4. 发现安全、卫生生产隐患,及时报告。
     
      根据以上这些劳动者在预防工伤和职业病中所享有的权利和要承担的责任等有关内容,工伤和职业病的预防,劳动者和企业都有相应的权利和责任。很多劳动者习惯一出事就不分原由要求公司赔偿,甚至采用不合法手段闹事;也有些企业总是推卸责任,不履行应当的义务。企法优途资深工伤纠纷律师建议,遇到工伤纠纷或职业病纠纷,劳动者和用人单位都应理智对待,明确自身的权利和责任,采用合法的途径来解决。
    企业法律顾问,劳动纠纷

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