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    加班工资怎么计算


      劳动纠纷律师提醒:实行每天不超过8小时,每周不超过40小时标准工作时间制度的企业以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。已实行劳动合同制企业的一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。
     
      加班工资计算方法是:以劳动者的月工资标准除以工作日得出每个工作日的工资标准,再以每个工作日工资标准除以每天工作时数得出每小时的工资标准。用《劳动法》规定的加班工资3个档次的不同倍率乘以劳动者延长的工作时间或加班时间,即得出劳动者应得的加班加点工资报酬。
     
      加班工资的计发基数问题,国家劳动和社会保障部门没有做统一的规定,各地企业应参照本地劳动和社会保障部门的有关规定来确定加班工资的计发基数,例如原江苏省劳动局《关于贯彻劳动部〈工资支付暂行规定〉的实施意见》《关于加班加点工资发放问题的复函》以及江苏省劳动和社会保障厅《关于印发〈江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要〉的通知》的规定,对加班工资计发基数按不低于下列口径确定:
     
      (1)实行岗位技能工资制的,按劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和计算;
     
      (2)实行企业技能工资制的,按劳动者本人月技能工资计算;
     
      (3)实行等级工资制的,按劳动者的等级工资计算;
     
      (4)实行计件工资制的,按劳动者完成计件定额任务后,根据计件单价计算基数;
     
      (5)实行其他工资制的,按劳动合同规定的基本工资计算或者按劳动者本人上一年度月平均工资收入的70%计算。
     
      最近,劳动保障部工资研究所对各地工资支付标准及法规规定进行了调查,进而提出分析意见和建议:
     
      对于加班工资计发基数,在加班工资比例(即 150%、200%和300%)非常明确的前提下,加班工资的基数高低直接影响到企业加班工资的支出。如果以劳动者全部工资作为加班工资的基数,易于造成工资结构的失衡,也会对企业造成刚性的成本压力。另外,越来越多的企业在内部分配上采取了灵活多样的方式方法。如果直接确定某些工资单元作为计算基数,恐怕也难以穷尽各类工资制度模式的要求。因此,可以在确定基本要求的前提下,由各地区自行制定或由劳动关系双方共同约定加班工资计发基数。基本要求可以规定为:不低于本人正常劳动(出勤)工资的50%~70%或本企业同岗位的固定工资(不含津贴、奖金)部分。

      延伸阅读:公司强制加班却没有加班费怎么办
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