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    合同到期公司不续签有补偿吗


     
     
      在工作确定之初,劳动者需要和用人单位签订劳动合同,规定双方需要承担的责任和需要履行的义务,但是,合同到期公司不续签有补偿吗?
     
    合同到期公司不续签
     
      合同到期公司不续签有补偿吗
     
      单位不续签需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
     
      如果合同到期公司不续签,应该补偿员工多少?
     
      员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用于原《劳动法》,而原劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。
     
      从2008年起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
     
      根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位应该向劳动者支付经济补偿的情形中包括:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;而第44条劳动合同终止第一项是劳动合同期满的。
     
      从上述法律条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或者是更好的条件要求与员工续约但是员工不续约,没有其他情况的条件下公司都应给给予员工经济补偿。
     
      经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
      综上,除了单位维持或者是提高原来劳动条件,员工仍然不续签劳动合同这种情况以外,合同到期后公司不续签的,单位就需要对员进行经济补偿,补偿的数额为从2008年起满一年补一个月工资。如果您还有其他相关的疑惑可以来电咨询获得更明确的回答。
    合同到期公司不续签