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    股权激励咨询顾问解答

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-05-14 阅读量:  次


      当今社会的竞争非常激烈,特别是人才的竞争,股权激励是人才竞争的手段之一,来看看股权激励咨询顾问解答的几个问题吧。
     
    股权激励咨询顾问解答
     
      1、明确股权赠予和出让的主体=公司的股东(人)
     
      2、股东决策权、经营权(原有股东出让其股份时附加条件:你没有决策权(无效)!冲突《公司法》中拥有股权者即赋予作为股东的经营决策权)但可设置他离职后转让其股份的条件(股份转让协议,生效条件:离开公司)
     
      3、干股=未出资获得的虚拟股份:工商登记不承认干股的股东权利只通过协议的权利进行确认员工享受分红、无经营权(法律没有禁止干股,协议是可以保护的)建议约定:若干股持有人离开公司取消其分红权,注明其并不具有股东身份。
     
      4、期权=一种附条件和期限的股权转让协议(未来的权利)期权需考虑:股东是否愿意拿出,股东营业能力的认同,离职后股权的处理
     
      5、税收问题:1)资本公积金个人所得税2)低价转让给员工(未经税务机关认定有正当理由:所投资企业连续3年亏损;国家政策;接受是配偶、兄弟、姐妹…)3)将部分股权赠予给员工(是否符合正当理由)
     
      6、明确股权期权激励的“退出机制”
     
      股权激励的四大目的是:端正员工的工作心态,提高企业的凝聚力和战斗力;规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性;吸引外部优秀人才,为企业不断输送新鲜血液;降低即期成本支出,为企业顺利储备能量。股权激励设想是非常好的,但可能会出现各种原因使得团队无法按照原定目标走下去,对于这些可能出现的问题要提前设想好防范措施,针对这些问题建议从以下两点解决:
     
      一、公司在出台《股权激励计划》的同时要明确提出被激励人丧失股权的条件。如果工商登记资料中没有记载被激励人为股东,且被激励人没有达到公司设定的目标,那么公司股东出资人将收回所持股权。
     
      二、如果股权激励采取实际股权出让的方式,那么被激励者是可以获得公司股东出资人地位的。在这种情况下可以提前约定好如果达不到设定的目标或者被激励人退出公司,则需要将股权无偿或者按照一定价格由出资人回购,确保出资人对公司享有绝对的控制权。
     
      企业想保留人才,吸引人才股权激励是很好的手段,但股权激励的方案要设计的好效果才好。股权激励也是存在一些法律风险的,以上的股权激励咨询顾问解答能帮助您排除这些风险,如有其他法律疑问的可以找到我们。
    股权激励咨询顾问

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