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    股权激励事项中哪些需要注意

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-05-11 阅读量:  次


      股权激励是企业为了留住核心人才而实行的一种奖励机制,在股权激励制定与实行的过程中,难免会出现一些问题,那么,股权激励事项中哪些需要注意?
     
      企业在实行有效的股权激励时,需要注意以下事项:
     
      1. 企业应将股票增值部分与人才共分享,实现股票增值与个人努力相挂钩
     
      人才往往是企业缺少的资源,但是同时也是流动性最强的资源,企业将股票增值的部分同优秀人才共享,人才的绩效越好,所付出的努力越大,就越可以享受到更高的股权激励,以便激发企业人员的工作积极性,然后吸引以及留住人才,这样才会起到更好地激励企业人才的作用,提高企业的绩效,以促进企业发展。
     
    股权激励事项中哪些需要注意
     
      2. 选对人,注意股权享受人员的挑选
     
      企业在制定股权激励方案的时候一定会考量什么样的人才是适合获得股权激励的。在对于享受股权的人员的选择上,大部分企业更多的以员工的工龄、资历、关系等为考量标准。但是企业不应该根据职位、年限、业绩、资历、经验或者是关系为导向,而应该以价值为导向进行股权激励人员的选择,也就说谁能为企业创造更多的价值谁就可以享受更高的股权。只有以价值作为进行股权激励人员的选择,才可以挑选出与企业文化和战略相匹配并且适应企业长远发展的人才,才能够创造出更为公平的股权激励环境,避免企业出现员工士气低下、工作散漫的现象。
     
      3. 企业应该设计合理的退出机制
     
      认的能力水平或者是绩效成绩是随着环境等条件不断发生变化的,企业在不同的发展阶段,会有不同的环境,因此员工的绩效等表现也随之不断变化。基于这种情况,企业在进行股权激励的时候,应该设计出合理的退出机制,以及不合格与其出现问题时的标准,从而合理的淘汰不合格的股权享受人员。
     
      在公司发展的过程中中,股权激励是一种很好的激发人才工作能力的机制,它可以在比较短的时间内更快地促进企业发展,但是运用不当,也会为企业带来难以预计的后果,所以企业需要重视股权激励事项中需要注意的,要慎重对待。如果您有与之相关的问题或需求,欢迎来电咨询。
    股权激励事项

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