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    国企制改制,员工能否要求解除合同和支付经济补偿金


      企业改制及改制政策本身是我国计划经济向市场经济过渡、国有抑或集体企业深化改革这一特定历史条件下的产物,不仅仅需要具备作为规范性文件的公平正义属性,更要考虑到社会稳定、改革成本、人们思想观念以及心理接受程度等诸多因素。劳动法律法规同改制政策存在适用角度的一些差异,也是可以理解的。推进企业改制,除需满足法律法规要求外,还需按照现行有效的国家改革改制政策执行。
     
      改制企业职工之经济补偿金
     
      (一)国有企业改制为非国有性质之企业,且新企业可以提供相应工作岗位,职工原劳动合同转移到新企业继续履行(原劳动合同未履行期限不足3年的,应延长至3年),原企业不支付经济补偿金,职工在原企业的工作年限连续计算为新企业的工作年限。新企业与职工解除劳动合同时,连同该职工在原企业和新企业的工作年限一并按解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。经济补偿金由原企业或其出资人与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议,明确约定支付经济补偿金的有关事项。
     
      (二)国有企业改制时,如新企业不能为原企业职工提供相应工作岗位,或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的,应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。
     
      (三)对已改制的公司制企业,因国有股权变动,导致企业性质由国有变为非国有的,如企业不能为职工继续提供相应的工作岗位,应由企业与职工解除劳动合同,并依法支付经济补偿金;如企业继续为职工提供相应的工作岗位,应由企业与职工双方继续履行劳动合同。
     
      (四)企业改制经济补偿金标准。按职工在本企业的工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除劳动关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。职工个人月平均工资低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资标准支付。职工个人月平均工资超过本企业月平均工资3倍以上的,按不高于本企业月平均工资3倍的标准支付。
     
      由此可见,改制中的经济补偿金主要是以保障职工生活为主要目的.
     
      如果你是全民所有制身份,如果买断身份,可以有十四年的经济补偿,超过6个月可以按一年计。如果你是聘用制员工,则适用《劳动法》,补偿金最多不超过12年。
    国企制改制,劳动合同,企业改制