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    国家法定员工福利有哪些?


      法定员工福利作为薪酬体系的重要组成部分,是用人单位依据国家法律法规举办的,是国家法律法规明确规定员工必须享受的福利待遇,是用人单位必须承担的社会责任。福利体现的是公司的人性化,对员工生活的照顾,是员工劳动的间接回报。
     
      福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。适用所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利内容很多,各家企业也会为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
     
      国家法定员工福利的范围包括有以下内容:
     
      1. 出差津贴
     
      出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
     
      2. 通讯费用津贴
     
      公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
     
      3. 节日慰问金
     
      每年的元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节,全体员工都会得到这项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
     
      4. 祝贺慰问金
     
      员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险以及其它保险公司,应按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。除此之外,每年还要为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
     
      住房政策
     
      公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
     
      休假政策
     
      1. 国家法定假日:
     
      所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天),春节(三天),劳动节(三天),国庆节(三天),其中女员工还可以享有三月八日的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
     
      2. 年休假:
     
      服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。
     
      3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定,而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
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