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    广东劳动纠纷律师问答

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-06-06 阅读量:  次


      劳动争议,是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。今天给大家带来广东劳动纠纷律师的相关问答。
     
      1.问:不合法的用工单位工人伤亡了,能否直接向人民法院起诉要求用工单位支付一次性赔偿?
     
      答:非法用工单位伤亡人员(含死亡职工的近亲属)依据相关行政部门出具的非法用工处理意见要求单位支付一次性赔偿的,予以支持。如果非法用工单位伤亡人员不能提供相关部门所出具的非法用工处理意见,人民法院可以根据查明的事实及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定认定非法用工关系是否成立,并据此认定非法用工单位应承担的赔偿责任。
     
      2.问:工伤保险条例中的上年度如何认定?
     
      答:计算职工工伤保险待遇时,如需要参照“统筹地区上年度职工平均工资”“统筹地区上年度职工月平均工资”计算,按工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定。
     
      问:劳动争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理
     
      劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的,不属劳动争议处理范围,不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后,要求用人单位赔偿其自行补缴部分的,予以支持,但支持的范围仅限于用人单位应缴纳部分。
    广东劳动纠纷律师问答
      3.问:法院查明不存在劳动关系后如何处理
     
      答:仲裁机构以双方之间不存在劳动关系为由做出不予受理裁决,当事人不服向人民法院起诉的,人民法院审查后发现双方之间不存在劳动关系,可向劳动者释明转换适合程序,劳动者不同意转换为适合程序进行审理的,应当裁定驳回当事人的起诉。
     
      4.问:劳动者在仲裁时只是主张解除劳动合同的经济补偿金,后在诉讼中主张赔偿金如何处理
     
      答:解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生,当事人可以在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金,后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的,可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性,应予合并审理。
     
      以上就是关于广东劳动纠纷律师的一些问答,如果有什么需要咨询的话欢迎来到我们官网进行咨询。
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