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    公司治理股权激励的必要性

      文章出处:企业法律顾问    责任编辑:深圳律师在线咨询  发表时间:2018-03-08 09:55:41


      许多公司对员工都有实施实行股权激励制度,这使得员工更加卖力的为公司服务。公司也觉得实施这一制度非常有必要,那么公司治理股权激励有哪些必要性?
     
      提高企业凝聚力
     
      通过股权激励计划,激励对象的身份从雇员变成了股东,从代理人变成了合伙人。而这咱身份上的质变将会带来对工作心态的改变。员工对工作的认识将由以前的“为老板打工”变为“为自己的企业而奋斗”。这种身份与心态的改变,必然会促使员工小老板们更加关心企业的经营状况,在日常工作中督促自己与别人做对企业有利的事情,同时也会改掉和制止自己和别人对企业利益有害的行为。
     
    公司治理股权激励
     
      构建互信、稳定的管理团队
     
      股权激励计划的实行,意味着公司大股东对激励对象工作能力的认可,同时也等同于大股东向激励对象表达了愿与其长期合作的心愿。在一份长期的信任与合同之下,有助于整个经理人团队的稳定,从而为企业进行并实现长期战略性的发展计划提供了良好的团队支持。
     
      吸引优秀的外部人才
     
      股权激励计划的实行,不仅有助于内部员工对公司大股东的认可,也同时有助于提高外部人才对公司的认可。对于一些以事业为归宿的外部高级人才来说,实行股权激励计划的企业相当于为其提供了一个经营并开拓自己的事业的良好平台,从而增进了外部人才进入公司的欲望。而外部人才的试图进入,也会促使公司现有员工积极的表现,以保持现在的职位所带来的不菲收益。
     
      降低企业成本支出
     
      通过股权激励计划,相当于在支付员工已有的薪酬这笔“固定工资”之外,公司又向员工提供了一笔价值不菲的“奖金”。而授予员工股权及其分红,将会较大程度上取代原固定薪酬在员工心目中的地位。从而当公司某时因面临市场压力,需要对员工进行减薪以共济时艰时,能够较好的得到员工的理解与支持,从而实现企业与员工的双赢。

      涉及到有关法律上的问题可以随时联系企业法律顾问协助您。
     
      以上就是公司治理股权激励的必要性,如果您有疑问,欢迎咨询本网站相关律师。
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