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    工伤医疗期间调岗是否合法

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-07-04 阅读量:  次


      深圳劳动者都清楚在发生工伤的时候,公司是需要支付正常薪资的,下面深圳律师在线咨询来探讨工伤医疗期间调岗是否合法?公司可以用这样的做法这样的方式来降低公司该付的工资吗?我们劳动者又该怎么保护自己权益。
    工伤医疗期间调岗是否合法
      一、工伤医疗期间调岗是不是合法的
     
      依据工伤保险管理条例的规定,劳动者在工伤治疗期间属于停工留薪期,用人单位可以与劳动者协商调岗,但不能单方面进行调岗。
     
      《工伤保险管理条例》
     
      第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
     
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
     
      深圳律师在线咨询生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
     
      二、工伤员工不接受调岗的后果
     
      若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
     
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资。
     
      (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了:一次性工伤医疗补助金,七级支付10个月,八级支付7个月。伤残就业补助金,七级支付10个月,八级支付7个月。
     
      深圳律师在线咨询但是需注意的是:解除劳动合同主动权在工伤员工,用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同,依据为劳动合同法第四十二条第二项内容:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但并不排除第三十九条以及三十六的适用,即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
     
      三、用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
     
      从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。
     
      根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。
     
      《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。
     
      对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     
      深圳律师在线咨询解答工伤医疗期间调岗是不合法的!劳动者们可以以未按足额支付工资要求单位进行赔偿的,如果用人单位真有需要调岗可以与劳动者协商,在双方同意的情况下进行。不可单方进行调岗,如有更多法律疑问请联系到我们律师。
    工伤医疗期间

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