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    工伤律师免费咨询_工伤提前上班后再次复发怎么办

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-09-23 阅读量:  次


      依据我国工作保险条例的规定,劳动者发生工伤事故后,是可以申请工伤认定的,如果需要治疗的,用人单位要给予一定期限的治疗期,那么工伤提前上班后再次复发如何处理的?下面由深圳律师咨询网小编为读者进行相关知识的解答。
    工伤律师免费咨询_工伤提前上班后再次复发怎么办
      工伤提前上班后再次复发怎么办?深圳律师咨询网为你解答。
     
      依据我国相关法律的规定,员工发生工伤后提前上班造成工伤复发的,职工是可以继续治疗的,停工留薪期一般不超过12个月。
     
      相关法律规定
     
      《工伤保险条例》
     
      第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
     
      职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
     
      治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
     
      职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
     
      工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
     
      工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
     
      第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
     
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
     
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
     
      第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
     
      以上知识就是深圳律师咨询我那个小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,员工发生工伤后提前上班造成工伤复发的,职工是可以继续治疗的,停工留薪期一般不超过12个月。如果需要法律方面的帮助,欢迎到深圳律师咨询网进行法律咨询。
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