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    工伤伤纠纷中工伤保险问题


      劳动纠纷律师指出,工伤保险是指劳动者在工作或法定的特殊情况下发生意外事故,或因职业性有害因素而负伤(或患职业病)、致残、死亡时,对本人或供养亲属给予特质帮助和经济补偿的一项社会保障制度。
     
      工伤是发生在职业劳动过程中所受到的人身伤害,而职业劳动过程中所受到的人身伤害却不一定是工伤。根据目前的法律规定,依用人单位的性质和用工关系的性质不同,当劳动者出现伤亡事故时所适用的法律和处理的结果也有所不同。
     
      根据《工伤保险条例》第2条的规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当按规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费,雇主本人参加工伤保险,缴纳工伤保险费的,雇主可以享受工伤保险待遇。
     
      事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。这里的民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业单位。
     
      不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织,应当参加统筹地区的工伤保险。依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,执行国家机关工作人员的工伤政策。其他的事业单位、民间非营利组织,可参加统筹地区的工伤保险,也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级人民政府根据当地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。
     
      为了维护农民工的工伤保险权益,改善农民工的就业环境,2004年6月1日劳动和社会保障部发布了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》。该《通知》强调,农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。
     
      用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,以在注册地参加工伤保险为原则,未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。对跨省流动的农民工,一至四级伤残长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。劳动部的这一通知发出后,各地都作出了规定加以落实,北京市出台了《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》,对这一问题加以规范。
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