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    工伤律师免费咨询

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-09-17 阅读量:  次


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      《工伤保险条例》
     
      第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
     
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
     
      (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
     
      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     
      根据该条规定,用人单位根本就无权解除或终止劳动合同,只有劳动者才有权解除或终止劳动合同。
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