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    工伤纠纷如何调解


      劳动纠纷律师提醒:受伤害人所受的伤害是否属于工伤,这是纠纷解决的关键,而如何判定是否属于工伤,便成了调解工伤纠纷的要点。
     
      《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
     
      (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
     
      (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
     
      (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
     
      (4)患职业病的;
     
      (5)因工作外出时间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
     
      (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
     
      (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
     
      《工伤保险条例》第十五条规定:“职工有下列情况之一的,视同工伤;
     
      (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
     
      (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
     
      (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后的旧伤复发的。
     
      职工有前款第1项、第2项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
     
      3.《工伤保险条例》第十六条规定:“职工符合本条例第十四、第十五条的规定,但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
     
      (1)故意犯罪的;
     
      (2)醉酒或者吸毒的;
     
      (3)自残或者自杀的。

      延伸阅读:工伤赔偿纠纷如何处理
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