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    工伤保险赔偿范围是什么

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2018-04-19 阅读量:  次


      工伤保险,是员工依法应享有的福利之一。工伤保险的赔偿范围是固定的,不可能无原则的给予赔偿。到底怎么回事,很难用简单的一句话说清楚。下面,深圳律师在线咨询小编,将对此工伤保险赔偿范围进行深入解析。
    工伤保险赔偿范围是什么
      十项赔偿类别范围
     
      1. 住院伙食补助费:根据因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销;
     
      2. 医疗费:据实报销(注意准备好票据);
     
      3. 生活护理费:根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;
     
      4. 一次性工伤医疗补助金:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资);
     
      5. 一次性伤残就业补助金:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资);
     
      6. 丧葬补助金: 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
     
      7. 一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系);
     
      8. 供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
     
      9. 停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,根据统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,根据统筹地区职工平均工资的60%计算;
     
      10. 伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%;五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%;并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费(五、六级为保留劳动关系,难以安排工作的)。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
     
      深圳律师以案说法
     
      基本案情回顾
     
      2009年3月始,张某到武汉市某空调器销售有限责任公司从事空调安装工作。2009年5月29日,公司安排张某外出安装空调,因缺少配件,张某在骑摩托车回单位取配件途中不慎跌倒受伤,当即被送往医院治疗,被诊断为:右髌骨骨折。事故发生后,公司未向劳动保障行政部门申请工伤认定。
     
      截止到2010年6月10日,张某先后4次住院,医疗费均由公司支付。2010年12月1日经武汉市中真司法鉴定,张某的伤残程度属十级伤残。2010年8月9日公司出具证明一份给张某,证明载明:“因本公司职工张某,于2009年5月底在工作中不慎跌伤。经中医院骨科手术治疗,现在腿还未恢复不能工作,现申请到劳动部门进行工伤鉴定。”2010年12月14日张某持此证明向武汉市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,该局认为张某于2009年5月29日受伤,2010年12月14日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效,遂于2010年12月17日作出不予受理通知书。2011年3月21日张某向武汉市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司给予相应的工伤待遇,该委员会认为张某的申诉不符合受理条件,未予受理。
     
      2011年3月24日张某找到湖北xx律师事务所肖xx律师,肖律师代理其向法院起诉,要求武汉市某空调器销售有限责任公司给付工伤待遇25270元。审理中,张某变更诉讼请求,要求公司赔偿因履行职责而遭受的人身损害各项经济损失残疾赔偿金、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另张某在单位工作期间每月工资为900元,从2009年6月至2010年9月,单位每月发给张某生活费400元。
     
      律师分析
     
      张某在工作中非因自己的故意或重大过失自身受到伤害,应当得到赔偿。基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系,可按民事赔偿程序得到救济。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,应当解释为是一种程序性的规定,而不应解释为实体上排除适用侵权行为法,张某有权要求单位承担民事赔偿责任。
     
      在事故发生后,公司支付了全部医疗费用。根据民法通则有关身体受到伤害的诉讼时效期间的规定,张某请求公司赔偿损失未超过法定的诉讼时效期间,诉讼请求应得到支持。赔偿标准和项目应当按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。以上,就是杰科律所深圳律师的全部解答。
    工伤保险赔偿范围

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