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    分析员工福利保险之养老保险


      劳动纠纷律师提醒:《中华人民共和国劳动法》规定:“国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”“社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。”“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳保险费。”《劳动法》规定了我国社会保险项目有养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
     
      员工福利保险之养老保险
     
      养老保险是国家为保障劳动者离退休后基本生活的一种社会保险制度。是法律规定每个劳动者都享有员工福利保险的一种。
     
      ①固定工养老保险
     
      根据《关于工人退休的暂行办法》规定,凡符合下列条件之一,可以退休:
     
      a.男年满55周岁,女年满50周岁.连续工龄满10年的;
     
      b.从事井下、高空、高温、特别重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工作满10年的;
     
      c.男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
     
      d.因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
     
      退休的待遇按照下列规定办理:
     
      a.连续工龄满20年的,按本人标准工资的75%发给;
     
      b.连续工龄满15年的,按本人标准工资的70%发给;
     
      c.连续工龄满10年的,按本人标准工资的60%发给。
     
      ②劳动合同制工人的养老保险
     
      劳动合同制职工实行养老社会保险,即职工个人和企业共同缴纳养老保险费用,社会养老保险基金实行社会化管理。具体的规定如下:
     
      a.企业缴费与个人缴费相结合:养老保险基金由企业缴纳的基本养老保险费和个人缴纳的基本养老保险费构成。企业缴纳的基本养老保险费按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取1986年《国有企业实行劳动合同制暂行规定》规定:企业缴费比例为合同制工人工资总额的15%左右,职工个人缴费不得超过其标准工资的3%。
     
      b.社会统筹与个人账户相结合:社会统筹是指企业和职工个人缴纳的基本养老保险费转入社会保险管理后在银行开设的“养老保险基金专户”,实行专项储存、专款专用;个人专户是指将个人缴费部分和用人单位缴费的一部分一起记入职工的账户,累计储存,到职工退休时使用。
     
      c.职工缴费工资的计算:职工缴纳的基本养老保险费的月工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,职工月工资收入超过当地职工平均工资200%或300%以上的部分不计个人缴费工资基数,低于平均工资的60%按60%计算。
     
      d.企业补充养老保险和个人储蓄养老保险:企业可以根据其自身经济能力,为本企业职工建立补充养老保险,所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。个人储蓄性养老保险是指职工在自愿的基础上根据个人收入状况储备一定的资金,为将来养老所用。
     
      ③退职养老保险
     
      退职是指职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定退出劳动领域。退职后,按其本人标准工资40%发放生活费。

      延伸阅读:国家法定员工福利有哪些?
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