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    发生工伤辞职,拿不到经济补偿怎么办?


      因工伤而辞职其实很普遍,以国内三大搜索引擎来说,百度上“工伤辞职”的搜索结果是245万个;360则是136万个;搜狗最少,只有近9万6千个。如果发生工伤辞职,却拿不到经济补偿,当事人应该如何应对呢?企业法律顾问帮您分析。
     
      一、工伤是什么
     
      工伤的正式定义是:生产劳动过程中,因为外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤按致伤因素可以划分为:(一)机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;(二)物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;(三)化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
     
      二、拿不到补偿金的辞职
     
      在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工的辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),都不会支持经济补偿金。而且,以个人理由辞职的员工,还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅仅拿不到经济补偿金,有可能还要赔偿公司的经济损失。
     
      三、公司的态度
     
      雇佣公司为什么没有付给辞职员工经济补偿金,是一时拿不出还是不愿意给?有没有商量的余地?这些具体问题很关键。
     
      四、律师介入
     
      为求保险,在和解无果后,当事人应立即向律师求助。无论是劳动仲裁还是庭上辩论,有律师帮忙总要靠谱的多。只有一种情况例外,如果当事人自己就是职业律师,自然不必再向同行求救。
     
      经典案例
     
      惠州某电池公司员工刘乔发生工伤事故后,认为系用人单位“蓄意谋害”遂提出辞职并要求支付经济补偿金。
     
      刘乔向记者反映,自己于2006年9月23日入职惠州市海×电池公司(以下简称“海×公司”)。海×公司为刘乔缴纳了社保费。2012年6月18日,刘乔在工作中受伤。2012年7月18日,大亚湾区人力资源和社会保障局认定刘乔此次受伤为工伤。2012年10月25日,惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定刘乔此次受伤劳动功能障碍(伤残)达不到等级,生活自理障碍达不到等级,医疗终结期为2012年10月25日。
     
      海×公司认为,《离职申请表》证明,刘乔是在具备完全劳动能力的情况下主动辞职,用人单位不应当支付经济补偿金。
     
      刘乔向大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年6月14日,该会经审理后裁决海×公司向刘乔支付2012年8月、9月、10月工资,驳回了刘乔的其他诉讼请求。刘乔不服该裁决,于2013年6月24日向大亚湾经济技术开发区人民法院提起诉讼。
     
      法院经审理认为,被告海×公司提供的《离职申请表》证实刘乔是以辞职的方式请求解除劳动合同的。刘乔请求判令被告支付经济补偿金不符合《劳动合同法》规定的条件。刘乔的该项诉讼请求没有事实依据,不予支持。
     
      刘乔对一审判决不服,向惠州市中级人民法院上诉。2014年3月5日,开庭审理,法院认为,虽然根据海×公司提交的《离职申请表》证实刘乔是以辞职的方式请求解除劳动合同,但根据刘乔申请本案劳动仲裁的具体事实和理由以及其本人庭审陈述的关于海×公司未及时足额支付劳动报酬等行为而主张解除劳动合同关系的经济补偿金,应认定海×公司存在无故拖欠刘乔劳动报酬的情形,刘乔提出解除双方的劳动合同关系并要求支付经济补偿金的请求符合《劳动合同法》的规定,依法海×公司应当向刘乔支付解除劳动合同的经济补偿金。
     
      最终,惠州中院终审判决判令海×公司须向刘乔支付2012年8月、9月、10月工资和解除劳动合同的经济补偿金18000元,驳回了上诉人刘乔的其他诉讼请求。
     
      剧情几经周转,当事人刘侨最终获得小胜。
     
      因工伤而辞职,申请经济补偿可能很顺利,也可能很麻烦。企业法律顾问建议:如果当事人申请不到经济补偿,不妨先向律师求助咨询,至于到底要不要委托律师全权处理,根据具体情况再定。
     
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      希望以上能帮到您,如有其他疑问的或是想了解相关的法律问题可以查阅相关内容,免费在线咨询企业法律顾问或是拨打律师热线电话400-777-5122
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