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    法律劳动合同的试用期的问题

      文章出处:企业法律顾问    责任编辑:深圳律师在线咨询  发表时间:2017-12-22 15:03:37


    劳动合同的试用期
     
      快过年了,各种的劳务纠纷都争先恐后的冒出来了。最多的便是劳动合同的试用期的问题,就此咱们律所有做一个研究,给出以下劳动法的解释。
     
      劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
     
      这一规定包含了三层含义:
     
      第一,劳动合同中的试用期不是法定的内容,是当事人双方共同接收的结果。换言之,当事人在劳动合同中可以约定试用期,也可以不约定试用期。说明试用期是自愿性的。
     
      第二,试用期应当包含在劳动合同期限之中,是劳动合同期限中的一个特殊阶段,而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性;
     
      第三,劳动合同试用期有法定的上限,即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限。这一点表明试用期具有限制性。
     
      除此之外,劳动法将试用期内解除劳动合同也作为劳动关系双方随时解除劳动合同的一种法定情形作了规定。
     
      《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项规定:劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,而不需要提前三十日通知劳动者。
     
      该法第三十二条第一项规定:“在试用期内”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
     
      关于劳动合同的试用期的问题小编就给各位先解释到这里了,如果您 也有遇到关于劳务纠纷的问题,可以下面留言。
    劳动合同的试用期