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    法律顾问公司应该如何筛选


      公司挑选法律顾问,要从自身出发,弄清楚两大问题:其一,为什么要请法律顾问;其二,挑选标准是什么。寻找法律顾问公司,尽在企法优途。

      法律顾问公司应该如何筛选
     
      为什么要聘请法律顾问
     
      公司的发展壮大,不可避免会遭遇法律纠纷。由具备一定法律知识和工作经验的法律顾问进行处理,既可以搞定法律纠纷,还可以尽量地避免或降低经济损失,有效保障公民、法人的合法权益。
     
    法律顾问公司
     
      三种对象
     
      1. 在企业内部设立专职企业法律顾问:优点是专职企业法律顾问属于企业员工编制,易管理,对企业的忠诚度一般也较高,有利于保守企业商业秘密,同时还可以展开连续性法律顾问工作,并正式介入到公司管理中,在法律事务的事前预防和风险控制上,优势较明显,代理诉讼时相对于社会律师,企业支付的费用较低。但话说回来,相对社会律师,有的企业法律顾问在诉讼经验上还是有所欠缺的。
     
      2. 聘请在律师事务所和律师、法律工作者担任法律顾问。律师和法律工作者职业法律服务者,因此,在诉讼经验上较强。但相对企业法律顾问而言,成本较高,由于服务对象是多个主体,对某一企业关注的时间相对要少得多,对企业经营管理不是很熟悉。
     
      3. 混合方式,内设专职法律顾问与外聘律师担任常年法律顾问相结合的方式。这样做综合了企业内部法律顾问和外部律师的优点,可形成互补。
     
      挑选标准
     
      1. 从自身分析
     
      企业刚刚创立,迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题,包括规范企业内部的法律关系,建立良好的企业运作规则,此时,企业需要一位企业设立的法律顾问,帮助企业建立健康便捷的内部法律关系,保障和维护企业良好运作;而在企业的发展过程中,企业的分立、合并以及企业内部的股权转移,债务重组等是常见的法律问题,就得聘请这方面的专家。
     
      规范、和谐的劳资关系,是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度,让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系,让企业远离劳资纠纷困扰;同时也能更有效的维护好企业权益,大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本;业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施,代表企业法处理和预防工伤纠纷,依法处理好突发性企业内人身损害事件依法维护企业的工作秩序与合法权益。
     
      2. 找专家
     
      不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上,也根据不同的法律门类设立不同的专业,比如刑法、民法等。律师也一样,都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律,从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师,你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病,其实他可能什么都做不好。
     
      3. 律所分析
     
      一般来讲,拥有一定规模和品牌的律所,在律师招聘上都很严格,这能从根本上保证律师的专业水平;其次,因为规模够大,律所各个部门的设立和分工就更加细化,这样也能确保各个部门律师的专业性。因此,选择律所时,可通过律所的网站,了解律师的数量,各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮,部门设立也很全面,但律师数量并不太多,很多律师都是在几个部门兼职,这样的律所你就要仔细审视其专业性了。
     
      律所各个部门都由部门主任负责。特别是具有一定规模和品牌的律所,对部门主任的人选的任职资格有严格的限制,这样能够确保了该部门的专业性。因此,企业在寻找法律顾问时,直接寻找律所的专门部门,是基本能够保证法律顾问的专业性的。
     
      企业挑选法律顾问,既不能盲目,也不应过分小心。宁缺毋滥还是人浮于事,好坏只有自己知道。寻找法律顾问公司,尽在企法优途。
    法律顾问公司

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