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    新劳动法辞退员工补偿标准

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-08-30 阅读量:  次


      随着法制化的发展,新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来律师在线解答网小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。
    新劳动法辞退员工补偿标准
      一、新劳动法辞退员工补偿规定
     
      根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
     
      第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     
      除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
     
      二、公司裁员的程序
     
      1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
     
      2、提出裁减人员方案;
     
      3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
     
      4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
     
      5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
     
      三、可以进行裁员的情形
     
      《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
     
      1、依照企业破产法规定进行重整的;
     
      2、生产经营发生严重困难的;
     
      3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
     
      4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
     
      以上就是律师在线解答网整理的对于新劳动法辞退员工补偿标准的相关的法律知识了,如果你还有其他的法律问题的话,欢迎来律师在线解答网咨询专业律师。
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