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    辞退方式不当引发解雇辞退纠纷


      劳动纠纷律师提醒,法律会保护劳动者的权益,同样也会保护用人单位的权益,而当二者权益无法通过协商调和时,往往会引发解雇辞退纠纷。单位在法律规定范围内是可以辞退劳动者的,员工也要学会在面对解雇辞退纠纷时运动法律手段维护个人权益。那么,从法律的角度看,单位辞退职工一般有哪些类型呢?此外,在实践中,辞退没有书面通知可以吗?
     
      一、什么样的辞退会引发解雇辞退纠纷
     
      1. 过失性辞退
     
      是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
     
      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
     
      (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
     
      (3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
     
      (4) 被依法追究刑事责任的。
     
      此类辞退方式,往往会导致员工与用人单位矛盾没有充足的时间缓和,从而引发解雇辞退纠纷。
     
      2. 预告性辞退
     
      是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
     
      (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
     
      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
     
      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
     
      此类辞退方式,使双方都有一个过渡时间,与过失性辞退相比,不易印发解雇辞退纠纷。
     
      二、没有书面通知引发解雇辞退纠纷
     
      员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据以便应对解雇辞退纠纷。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同,则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。解雇辞退纠纷是双方都不愿引发的,抱着一个好的心态协商很重要。
     
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项:人民法院审理解雇辞退纠纷案件,对下列情形,视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因而面对解雇辞退纠纷时,要学会举证。

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