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    避免劳动协议纠纷的手段

      文章出处:企业法律顾问    责任编辑:深圳律师在线咨询  发表时间:2018-06-07 11:37:52


      相信大多数人都遇到或多或少的劳动协议纠纷的问题,最常见的:公司拖欠工资,克扣工资等等,很多人都是束手无策。
     
    避免劳动协议纠纷的手段
     
      《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法。
     
      劳动协议纠纷的解决手段:
     
      1、劳(劳动者)企(企业)双方内部协商解决;
     
      2、可向企业内调解委员会提起员工申诉;
     
      3、向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁;
     
      4、依法向人民法院提起劳动争议诉讼。
     
      企业劳动争议调解委员会
     
      企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议,协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生,行政方由企业方指定,工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
     
      劳动争议仲裁委员会
     
      劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围,在争议标的方面包括:
     
      1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
     
      2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
     
      3.因履行劳动合同发生的争议;
     
      4.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》对劳动争议受案范围又作了补充规定:
     
      1.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议;
     
      2.因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。
     
      解决劳动协议纠纷的最好的手段就是拿起法律武器,法律会保护咱们自身的权利,其实很多人遇到这类问题极少会选择法律途径。
    劳动协议纠纷

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