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    保障女劳工的合法权益


      自 1992 年 10 月1日妇女权益保障法实施以来,各级劳动保障行政部门认真贯彻实施,将保障妇女的劳动权益作为一项重要工作来抓,取得了一定成效。劳动纠纷律师提出,需要依法维护女职工的劳动权益:
     
      一是在制定贯彻实施劳动法、妇女权益保障法的配套法规中,具体规定了防止就业性别歧视、对女职工实行特殊劳动保护等内容。
     
      二是推动劳动合同、集体合同制度的建立,规范单位用人行为。截至 2001 年,全国城镇国有、集体企业和外商投资企业劳动合同签订率已达95%,集体合同制度覆盖职工达7600多万人。
     
      三是加大劳动保障监察执法力度,督促用人单位严格遵守劳动法、妇女权益保障法关于女职工劳动保障权益保护的有关规定。今年5月,配合全国人大组织的妇女权益保障法执法检查活动,在全国范围内组织开展了贯彻妇女权益保障法自查活动,共检查用人单位5.5万户,涉及女职工107万人。
     
      通过检查,共发现并纠正侵犯女职工劳动权益案件12676件,责令用人单位支付拖欠工资1496 万元,责令补缴社会保险费 2948 万元,取缔非法职业中介机构 316户,维护了广大女职工的劳动权益。在推动建立生育保险制度方面,颁布出台了《城镇职工生育保险试行办法》,对女职工生育基金社会统筹基本模式、基金筹集办法和待遇标准等作了明确规定。通过督促检查,加强了对各地生育保险工作的指导,逐步完善和规范了生育保险政策,生育保险制度改革稳步推进。截至2002 年6月,全国有14个省(自治区、直辖市)出台了生育保险的地方性法规,全国一半以上的城市实行了生育保险基金社会统筹,参保职工达到 3478 万人。在认真做好女性下岗失业人员的基本生活保障和再就业工作方面,针对女性下岗失业人员的特点,各级劳动保障行政部门,采取了一些特殊的扶持措施:
     
      一是为女性下岗失业人员开展积极主动的就业服务。我们提出了对下岗失业人员实行“131”服务措施,即为进入再就业服务中心下岗职工免费提供一次职业指导、三次基本符合本人情况的就业信息、一次减免费的培训机会。同时,要求劳动保障部门的公共职业介绍机构开设专门窗口,免费为女性下岗失业人员提供就业服务,并举办女性专场招聘洽谈会。
     
      二是开发适合妇女特点的社区就业岗位。到去年年底,全国社区就业实体 10 万个,从业人员达 120万人,其中女性约为84万人,占70%。
     
      三是对就业困难的女性下岗失业人员实施就业援助。针对下岗职工在再就业服务中心三年期满出中心的实际情况,我们在全国范围内组织开展了再就业援助行动,帮助下岗职工落实扶持政策,接续社会保险关系,促进再就业。

      延伸阅读:员工基本的劳动权益有哪些?
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