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    2019辞退员工补偿标准是怎样的

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-05-05 阅读量:  次


      劳动者在签订劳动合同后是受法律保护的,实际上,当公司辞退员工的时候,根据我国法律的相关规定,公司可能需要向员工支付一定金额的补偿金,那么,辞退员工补偿标准是怎样的呢?深圳法律顾问律师为你解答。
    2019辞退员工补偿标准是怎样的
      一、2019辞退员工补偿标准是怎样的
     
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     
      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     
      2019辞退员工补偿标准是怎样的
     
      二、员工主动辞职有经济补偿金吗?
     
      没有,员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。
     
      并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,
     
      否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。
     
      员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金;实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,
     
      还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,
     
      针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。
     
      这就是实践中通常所称的被迫辞职。
     
      三、遭辞退有补偿的情况如下
     
      《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
     
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
     
      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
     
      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
     
      2、未及时足额支付劳动报酬的;
     
      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
     
      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
     
      5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
     
      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
     
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
     
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
     
      有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
     
      1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
     
      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
     
      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
     
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
     
      有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
     
      1、依照企业破产法规定进行重整的;
     
      2、生产经营发生严重困难的;
     
      3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
     
      4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
     
      裁减人员时,应当优先留用下列人员:
     
      1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
     
      2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
     
      4、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
     
      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
     
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,劳动合同期满的;
     
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
     
      1、用人单位被依法宣告破产的;
     
      2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
     
      (七) 法律、行政法规规定的其他情形
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