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    1合同到期公司不续签能怎么办


      正常情况下,劳动者与用人单位签订三年的劳动合同以保证双方的合法权益不受损害,那对于三年合同到期公司不续签能怎么办呢?公司可以不续签吗?我们又该怎么和公司协商?
     
    合同到期公司不续签
     
      合同到期公司不续签能怎么办
     
      一、劳动合同到期有无补偿
     
      《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除及裁员情况下,企业需根据法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止情形下,企业并不需要向员工支付经济补偿金。
     
      《劳动合同法》则作出了不同规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
     
      《劳动合同法》还规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止,根据本法应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时相关规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿的,根据有关规定执行。
     
      二、劳动法合同到期不续签赔偿
     
      劳动合同期满,不续签是否有补偿视不续签原因确定。
     
      劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属违法终止劳动合同。
     
      按照《劳动合同法》规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应经济补偿金二倍支付赔偿金。
     
      有以下情形之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同:
     
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
     
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
     
      连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第规定的情形,续订劳动合同。
     
      (三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
     
      有以下情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
     
      (四) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
     
      合同到期公司不续签?由以上信息可知,除劳动者不同意续订外,合同期满终止的,用人单位需要支付经济补偿给劳动者。
    合同到期公司不续签