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    劳动仲裁在线咨询_在线解答各类劳动仲裁难题

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-09-12 阅读量:  次


      劳动仲裁在线咨询_在线解答各类劳动仲裁难题
    劳动仲裁在线咨询_在线解答各类劳动仲裁难题
      劳动仲裁在线咨询:申请劳动仲裁需要的材料
     
      劳动仲裁律师在线解答:劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
     
      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:
     
      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
     
      (2)申请人身份证明及复印件;
     
      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
     
      (4)被申请人工商注册信息资料;
     
      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
     
      (6)《提交证据材料清单》一式两份。
     
      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:
     
      除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
     
      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:
     
      (1)被申请人身份证明复印件;
     
      (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
     
      (3)《营业执照》副本复印件;
     
      (4)《法定代表人身份证明书》;
     
      (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
     
      (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
     
      劳动仲裁在线咨询:劳动仲裁诉讼时效规定
     
      劳动仲裁律师在线解答:
     
      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
     
      劳动仲裁在线咨询:劳动仲裁的基本程序
     
      劳动仲裁律师在线解答:
     
      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
     
      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
     
      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
     
      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
     
      5、调解;
     
      6、调解不成,裁决。
     
      劳动仲裁在线咨询_在线解答各类劳动仲裁难题,如果你还有其他的法律问题,欢迎来咨询在线劳动仲裁律师。
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