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    劳动纠纷在线咨询|拖欠工资怎么处理?

    文章出处:在线法律顾问 责任编辑:深圳律师在线咨询 发表时间:2019-10-17 阅读量:  次


      劳动纠纷在线咨询|拖欠工资怎么处理?拖欠工资举报电话是多少?拖欠工资如何聪明的讨要工资?相信这是很多朋友都非常关心的问题,为了帮助大家解答疑惑,下面劳动纠纷在线咨询整理了拖欠工资维权指南分享给大家,希望你们能够喜欢!
    劳动纠纷在线咨询|拖欠工资怎么处理?
      一、拖欠工资怎么处理?
     
      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
     
      人民法院受理申请后,经审查你们提供的事实、证据,认定债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的,你们可以向人民法院申请执行。
     
      同时我国《民事诉讼法》第194条规定:人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定:依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此,如果支付令失效,你们又没有公司出具的欠条的,按规定只能先申请劳动争议仲裁,不能直接向法院起诉。
     
      二、拖欠工资举报电话是多少?
     
      对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
     
      三、拖欠工资如何聪明的讨要工资?
     
      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
     
      2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
     
      3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
     
      4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
     
      四、拖欠工资如何赔偿?
     
      关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
     
      (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
     
      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
     
      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
     
      (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
     
      《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
     
      以上就是劳动纠纷在线咨询对《拖欠工资怎么处理?》问题的全部内容,如有相关法律问题需要找律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线,专业律师竭诚为您服务!
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