全国免费咨询热线
400-777-5122
当前位置: 主页 > 企业法律顾问 > 劳动纠纷 >
对试用期没签劳动合同的法律责任

对试用期没签劳动合同的法律责任

《劳动合同法》相信很多人都知道,但对他的具体内容很少人能说什么,可能有一些人遇到过试用期没签劳动合同的情况,实际上这样的话用人单位是要付双倍工资的,小编给大家具体
谈试用期没签劳动合同能赔偿吗

谈试用期没签劳动合同能赔偿吗

在劳动者开始入职工作,用人单位就需要与其签订劳动合同,但是在试用期没签劳动合同能赔偿吗?
怎么处理试用期没签劳动合同

怎么处理试用期没签劳动合同

关于劳动合同现在企业几乎都是会签订的,会在入职的一定时间类签订完劳动合同。最近也有小伙伴问到:试用期没签劳动合同怎么处理?
试用期没签劳动合同工资怎么算

试用期没签劳动合同工资怎么算

职场中,有的劳动者试用期没有和用人单位签订劳动合同,导致在就职中,到发工资的时候,不明确公司会根据什么标准发放。以下解答试用期没签劳动合同工资怎么算的问题。
劳动纠纷律师为您讲述住房公积金的封存和启封问题

劳动纠纷律师为您讲述住房公积金的封存和启封问题

在实际的劳动关系中,很多企业并没有为劳动者缴纳住房公积金,所以住房公积金相对于社保、医保而言,很多人了解甚少。由于工作单位的变动,也涉及到住房公积金的变动,下面由
律师讲诉员工福利保险包括哪些社会保险

律师讲诉员工福利保险包括哪些社会保险

劳动纠纷律师表明,员工福利保险中的社会保险,是指根据国家相关法律规定,由用人单位和劳动者个人交纳保险金建立保险基金,然后在劳动者患病、负伤、残废、生育、年老、死亡

共9页50条记录

首页 1 2 3 下一页 末页

共9页50条记录