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员工突然离职,工作交接手续未履行好该如何处理?

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临近年底,又是一个跳槽高峰期,很多劳动者都选择离职或者跳槽。对于劳动者的辞职或跳槽,其实很常见,但由于劳动者毫无征兆的离职,确实给公司带来了很大的损失。员工“闪辞
用人单位怎地避免劳动合同纠纷之二 --------规章制度篇

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一份规范严谨的单位规章制度,是可以有效的避免、减少劳动合同纠纷产生,那么单位该如何制定规章制度呢?用人单位规章制度是用人单位自行制定的内部规范性文件,它是用人单位
用人单位怎么避免劳动合同纠纷

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劳动合同纠纷是用人单位长遇见的问题,随着《劳动法》的实施,劳动合同纠纷案件有成倍上升趋势,而用人单位在劳动合同案件中往往是败诉方,这不仅仅是要支付劳动者一定数额的
劳动律师解说劳动合同纠纷情形

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根据我国的相关法律规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、或终止劳动关系的争议都属于劳动合同纠纷。我国的劳动合同纠纷主要分为下列七种情形:一、确认劳动关系
劳动合同纠纷之解决方式有哪些?

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调解不是必经程序,当劳动纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,调解是在双方当事人自愿的基础上,通过第三宣传法律、规章和政策,用规劝疏导的方法,促
解读劳动合同纠纷的管辖规定

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根据我国现行法律的规定,劳动者和用人单位一旦发生劳动合同纠纷,需要申请劳动仲裁时,一般由用人单位所在地的受理,如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖

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