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劳动纠纷:加班工资纠纷典型案例

劳动纠纷:加班工资纠纷典型案例

劳动纠纷律师指出劳动者在法定节日和公休日提供劳动的视为加班,超过日正常工作时间而延长工作的时间叫加点。用人单位安排职工加班加点,实际上就是占用了劳动者的法定休息时
如何避免加班工资纠纷

如何避免加班工资纠纷

劳动纠纷律师发现许多用人单位存在加班但未支付加班费的情况。前劳动法律法规对加班费举证责任表述为:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证
加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

劳动纠纷律师提醒:实行每天不超过8小时,每周不超过40小时标准工作时间制度的企业以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工
加班工资纠纷案例

加班工资纠纷案例

劳动纠纷律师提醒,《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,经与
公司强制加班却没有加班费怎么办

公司强制加班却没有加班费怎么办

为了业务顺利进行,公司强制性要求员工加班,那么公司强制加班不给加班费怎么办?

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