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员工带走商业秘密属劳动合同争议?

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对于商业秘密是否属于劳动合同争议,大多数用人单位对其没有明确的概念,如果劳动商业秘密是属于劳动合同争议的,那么该类劳动合同争议应先申请劳动仲裁;相反,则可以直接向
劳动合同无效争议的问题

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在劳动合同争议中常常涉及劳动合同无效问题,对于此类劳动合同争议,我国法律有做明确的规定。劳动合同争议中的劳动合同纠纷是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳
员工突然离职,工作交接手续未履行好该如何处理?

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临近年底,又是一个跳槽高峰期,很多劳动者都选择离职或者跳槽。对于劳动者的辞职或跳槽,其实很常见,但由于劳动者毫无征兆的离职,确实给公司带来了很大的损失。员工“闪辞
用人单位怎地避免劳动合同纠纷之二 --------规章制度篇

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一份规范严谨的单位规章制度,是可以有效的避免、减少劳动合同纠纷产生,那么单位该如何制定规章制度呢?用人单位规章制度是用人单位自行制定的内部规范性文件,它是用人单位
用人单位怎么避免劳动合同纠纷

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劳动合同纠纷是用人单位长遇见的问题,随着《劳动法》的实施,劳动合同纠纷案件有成倍上升趋势,而用人单位在劳动合同案件中往往是败诉方,这不仅仅是要支付劳动者一定数额的
劳动律师解说劳动合同纠纷情形

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根据我国的相关法律规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、或终止劳动关系的争议都属于劳动合同纠纷。我国的劳动合同纠纷主要分为下列七种情形:一、确认劳动关系

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