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    申请劳动争议仲裁 获赔经济补偿金、律师费


      【摘要】林某与深圳某数码科技有限公司发生劳动争议,用人单位模糊劳动合同有效期,以申请人职务过失为由拒绝支付终止劳动合同经济补偿金,后经仲裁裁定用人单位支付终止劳动合同经济补偿金、律师费。
     
      【案情简述】
     
      申请人:林某晚
     
      委托代理人:深圳企法优途推荐律师
     
      被申请人:深圳市某数码科技有限公司
     
      一、申请人称被申请人系“深圳市宝安区沙井某电子厂”改制成立(日期2011年12月20日),申请人称在这之前被申请人已以“深圳市宝安区福永某电子厂”的名称进行经营。但申请人无法提供证据证实被申请人在成立之前已聘用申请人,因此仲裁委确认申请人入职时间为2001年3月1日。
     
      二、工作岗位:PMC主管
     
      三、劳动合同签订情况:最近一期劳动合同有效期为2011年3月12日至2012年12月31日止。
     
      四、工资结构:申请人工资包括底薪(与当时最低工资标准相等)、加班工资、浮动工资(包括绩效奖金、全勤奖、工龄奖、有薪假工资、其他/差补)。其中全勤奖30元/月,工龄奖100元/月,绩效奖金1000多元不等。
     
      五、停工情况:2012年7月6日,被申请人对申请人作出停职处理,停职期间加上社会保险代扣部分,被申请人已支付申请人2012年7月份工资2166元,2012年8月至11月每月工资1200元,2012年12月份工资1194元。被申请人称停职理由系申请人不负责任的虚报数据,严重影响生产进程及工作效力,造成不良影响及经济损失。
     
      钟勇军律师代表申请人要求被申请人提供证据,后因被申请人提供的证据不足以证明申请人过失。根据已有证据,申请人被停工前6个月平均工资为3392.17元。仲裁委参照该标准核定申请人被停职期间工资差额,被申请人应补发2012年7月至12月期间工资3392.17元×6个月-(2166+1200元×4+1194元)=12193.02元。
     
      六、解除或终止劳动合同情况:双方当事人签订的最后一期劳动合同于2012年12月31日期满,故被申请人应当根据《劳动合同法》规定支付申请人2008年1月1日起的终止劳动合同经济补偿金,具体金额3392.17元×5个月=16960.85元。
     
      七、律师费:根据劳动者申请仲裁内容中获得仲裁委支持的部分,被申请人应向申请人支付律师费人民币1553.78元
     
      【裁决结果】
     
      被申请人于裁定生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项:
     
      1、2012年7月至12月期间工资差额人民币12193.02元;
     
      2、终止劳动合同的经济补偿金人民币16960.85元;
     
      3、律师费人民币1553.78元
    劳动争议,终止劳动合同补偿金

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