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    劳务纠纷胜诉案例


      廖中和与深圳市华墙环保科技有限公司因劳动关系发生争议,由深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁,我公司律师接受深圳市华墙环保科技有限公司的委托为其代理本起仲裁。
     
      廖中和主张深圳市华墙环保科技有限公司原总经理助理贾先生电话通知本人2013年6月5日到宁夏中卫金玉龙环保建材有限公司工作,担任电器工程师,并为本人提供2013年6月5日从深圳到飞北京的机票,双方没有签订劳动合同,双方口头约定每天的工资为400元,没有工资结构,有上班就有支付,并约定完成一个工作期限后就结算支付工资,大约于2013年6月20日左右被申请人在宁夏工作的曹工发放了本人2000元工资。2013年7月10日深圳市华墙环保科技有限公司口头通知本人工作已经完成,要求本人回来报销车费及结算工资,结算工资后双方的劳动关系就此解除,并与本人口头约定本人的劳动关系转至宁夏中卫金玉龙环保建材有限公司,因本人在宁夏的工作还没完成,宁夏公司要求本人留下,因此本人没有按深圳市华墙环保科技有限公司的要求回来结算工资,本人在宁夏公司工作至2013年11月2日,宁夏中卫金玉龙环保建材有限公司支付了本人2013年7月10日至2013年11月2日期间的工资45000左右,但主张支付的工资周期没有证据证明。本人2013年11月2日回到公司,并与深圳市华墙环保科技有限公司的总经理班总通过电话,班总要求本人于原总经理助理贾先生一起到公司,但贾助理一直未与本人去公司,公司以本人没有与贾助理一同去公司为由没有与本人结算工资。
     
      本人于2014年1月20日到曙光社区进行调解,因此本人主张于2013年7月11日正式停止工作离职,没有办理离职手续,本人从2013年6月5日至2013年7月10日正常出勤36天,深圳市华墙环保科技有限公司没有支付工资,诉求1、深圳市华墙环保科技有限公司支付该期间的工资12400元(按400元*36天-2000元计算);2、支付往返工地宁夏中卫旅途开支976元。(按地铁票20元+住宿费100元+往返火车票304.5元+545.5元计算)廖中和提交了2013年11月16日10时19分与深圳市华墙环保科技有限公司会计樊小姐通话记录,2014年1月9日18时33分与深圳市华墙环保科技有限公司原总经理助理贾先生通话记录和2014年1月10日10时43分原总经理助理贾先生与深圳市华墙环保科技有限公司会计樊小姐及本人与原总经理助理贾先生通话记录为证据,证明与深圳市华墙环保科技有限公司存在劳动关系,工作的期间为2013年6月5日至2013年7月10日。
     
      经我方律师质证时表示通话记录的真实性、合法性、关联性均不予确认。廖中和表示没有证据证明深圳市华墙环保科技有限公司有发放其2000元工资,也未能就其主张2013年6月5日至2013年7月10日在宁夏中卫金玉龙环保建材有限公司工作和该工作与深圳市华墙环保科技有限公司存在关联性提交证据证明。深圳市华墙环保科技有限公司主张没有安排廖中和到宁夏中卫金玉龙环保建材有限公司工作,廖中和的诉求没有相应的事实和法律依据。
     
      经过仲裁委员会审理认为:
     
      1、廖中和提交的通话记录没有进行公证认证,没有相关证据相互印证,且深圳市华墙环保科技有限公司不予确认,故对其真实性不予认可。
     
      2、即便廖中和2013年6月5日至2013年7月10日期间在宁夏中卫金玉龙环保建材有限公司工作属实,也没事充足证据证明受深圳市华墙环保科技有限公司指派并与深圳市华墙环保科技有限公司存在关联性,况且宁夏中卫金玉龙环保建材有限公司支付给申请人45000元左右的工资没有证据证明不包括2013年6月5日至2013年7月10日期间的工资,故仲裁委不予支持廖中和的诉讼请求。
     
      最终仲裁委员会驳回了廖中和的全部仲裁请求。
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