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劳动关系解除过程中公司应注意哪些问题  

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劳动纠纷案例分享 原告上海某商贸有限公司(以下简称商贸公司)诉称,被告戚某系其单位的职工,双方签订了期限至2008年2月6日的劳动合同,之后原告将被告派遣至某商事上海有限公司
就职提交资料时是否必须要有离职证明?

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很多劳动者在找到新工作入职时,新的公司都会要求其提交的入职资料中有上家公司所开离职证明。对于离职证明,很多劳动者感到不解,从上一家公司离职时,公司并没有给我开离职
解雇辞退有争议单位怎么处理?

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劳动纠纷律师提醒:签订劳动合同意味着需要履行合同规定义务,如解除合同需承担相应责任。发生解雇辞退争议时应勇敢运用法律手段维护自己的权益。
解雇辞退争议案例

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员工上班期间私自离岗数十分钟与朋友见面,用人单位能够辞退该员工吗?劳动纠纷律师针对此类事件做出如下见解。上班期间私自离岗10分钟究竟该不该被辞退?发生解雇辞退争议该怎
辞退方式不当引发解雇辞退纠纷

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劳动纠纷律师提醒,法律会保护劳动者的权益,同样也会保护用人单位的权益,而当二者权益无法通过协商调和时,往往会引发解雇辞退纠纷。单位在法律规定范围内是可以辞退劳动者
辞职一个月不审批证据不足怎么办?

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辞职一个月不审批辞职证据不足怎么办?辞职没有审批不审批之说,限制员工辞职,绝对是违法的。

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