全国免费咨询热线
400-777-5122
当前位置:主页 > 企法优途学堂 > 企业法律知识 >

员工劳动合同涉及到的法律问题

文章出处:企法优途 人气: 2017-09-13 17:05:11

  深圳企业劳动合同纠纷案例

  

  王军于2012年1月16日开始到某邮政支局从事邮政营业工作。因为时近年关,企业有很多的管理工作需要完成,也就未及与王军签订劳动合同。2012年2月20日,邮政局突然通知王军,要他尽快与劳务派遣单位(没有派遣资质)签订《劳动合同书》,约定并通过派遣到某邮政支局。尔后,该邮政支局与之签订《上岗协议》。王军上班后不久,因连续几天迟到,被支局辞退。王军向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

  

  “企法优途”观点

  

  一、邮局(企业)有哪些操作不当之处?

  

  1.上岗前企业未与王军签订劳动合同。

  

  2.邮政局不应通知王军与没有派遣资质的派遣单位签订《劳动合同书》。

  

  3.因派遣单位无派遣资质,邮政支局不应与王军签订《上岗协议》。

  

  4.如已过试用期,必须提前30天书面通知王军要解除劳动合同。

  

  2.邮局(企业)解除劳动关系,应当遵循哪些规则?

  

  1.劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。

  

  2.在履行劳动合同过程中,劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位应当提前30天以书面形式提出解除劳动合同。

  

  3.用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

  

  4.用人单位在支付给劳动者的经济补偿按照1年工作时间补偿1个月工资的原则来进行

  

  4.1劳动者在本单位工作年限,满6个月不满1年的,按1年计算,支付一个月工资作为补偿。

  

  4.2劳动者在本单位工作不满6个月,支付半个月工资作为补偿。

  

  4.3劳动者在本单位工作年限扣除整数年后,所余时间满6个月不满1年,也按1年计算,以此支付经济补偿。

此文关键字:深圳企业劳动合同纠纷