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加班10天给10万员工不乐意?法律怎么规定加班费

文章出处:企法优途 人气: 2017-09-27 11:49:38
加班10天给10万
 
  最近一条百度指数高达96045的新闻可是博了人们的眼球:加班10天给10万员工不乐意!
 
  什么情况?原来是一家航空公司向飞行员致信,称如果机长一年内统一加班十天的话,可一次性获得1.2万欧元的奖金,1.2万欧元是多少?那是相当于RMB9.4万元左右。将近十万元!但是,但是人家飞行员没兴趣,原来是因为要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、更不能辞职。
 
  怪不得人家不感兴趣呢!有好处肯定就有要求,既然不感兴趣肯定觉得这个加班费给的不合理,那么在我国,法律上是怎样规定加班费的呢?
 
  加班指的是除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
 
  根据我国相关法律法规,用人单位必须向在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。在今年的八天长假中,10月1日—3日是国庆节法定假日,按照平时薪资的三倍计算加班薪资;10月4日是中秋节法定节假日,也是按照平时三倍计算加班薪资;10月5日—6日是调休,加班且无补假的,按照平时两倍计算加班薪资;10月7日—8日是周六、周日,加班且无补假的,按照两倍计算休息日加班工资。
 
  用人单位在安排劳动者在正常工作时间以外加班加点工作的,应当按照以下标准来支付劳动者的加班加点工资:
 
  1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的,应不低于小时薪资数的150%支付加班工资;
 
  2. 在休息日工作的,应当安排其同等时间的调休,不能安排调休的,按照不低于日或者小时薪资数的200%支付加班薪资;
 
  3. 在法定节假日加班的,应当不低于小时或日薪资的300%支付加班工资。
 
  计算加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。如果劳动合同没有约定怎么办呢?那就应当以集体合同约定的加班薪资确定;劳动合同与集体合同都没有约定的,那就应当以劳动者本人正常劳动应得的薪资来确定。
 
  在经过批准实行不确定时间工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
 
  最后,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低薪资标准。
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