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国庆请假休29天劳动法事假规定

文章出处:企法优途 人气: 2017-09-14 13:51:09
国庆请假休29天

  转眼间九月已经快过半了,十月还远吗?但是已经有小伙伴等不及了,最近,朋友圈里爆出一张请假单,请了29天,上司批复了一个字。
 
  一、国庆请假休29天
 
  2017年十一国庆放假安排已经出炉,因为今年的国庆与中秋重叠,所以可以连休8天。
 
  国庆节放假具体安排:2017年9月30日上班,10月1日至10月8日放假8天,与中秋节连休。
 
  若是8天假期加班怎么办?
 
  在周末休息日工作的,用人单位应该首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。所以加班费的计算公式为:月基本工资/21.75*周末加班天数*200%。
 
  在法定休假日内工作的,应该按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,因此,法定节假日的加班费为:月基本工资/21.75*周末加班天数*300%。
 
  二、21.75的由来
 
  因为全体公民的节日假期从原来的10天增设为11天,所以制度计薪日也从原来的20.92天变为21.75天。
 
  根据从9月1号开始,北京实行的最低工资标准调到2000来计算,劳动法对于加班工资的规定是具体如下:
 
  1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
 
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
 
  3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
 
  十一国庆假期,从10月1日到3日属于法定假日按照3倍工资算,其他时间属于调休假日按照2倍工资算,2000/21.75(工作日)*(3*3+5*2)=1747.05,一共是3747.05元。
 
  三、劳动法事假规定是什么
 
  事假就是员工因为个人或家庭原因需要请的假,事假属于无薪假,以天或小时为计算单位。
 
  员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;
 
  员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/(21.75天/8小时)。
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