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工作服可作为证明劳动关系的证据吗(劳动纠纷律师)

文章出处:企法优途 人气: 2017-04-18 10:23:07
  工作服是可以作为证明劳动关系的证据的,但只有工作服是不够的,还需要其他有力证据支持,比如工资支付凭证等。以下是劳动纠纷律师找到的案例。
 
  相关案例
 
  赵先生是来自河北省灵寿县的农民工,2003年5月17日经人介绍到一家公司从事电焊、管道安装等类似各项工作。2006年3月的最后一天,赵先生在一个工地干活时,从3米高台摔下来,被确诊为大腿骨粗隆间破碎摧毁性骨折。赵先生没有和公司签订劳动合同,在预备作工伤认定时卡了壳。公司负责人表示,他们查阅了公司人事登记和出勤记实,没有赵先生的相关资料,赵先生和公司不存在劳动关系。
 
  赵先生来到石家庄市农夫工法律援助中央(以下简称中央)请求援助。在律师的提醒下,赵先生拿出了公司发放的工作服、水杯和台历,又找到这几年和赵先生一起工作的几个人,他们都证实这几年赵先生和自己一起为公司干活。拿到这些证据后,赵先生将公司诉至石家庄市桥东区劳动争议仲裁委员会,要求确认自己与公司存在事实劳动关系。桥东仲裁委根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条的划定,确认赵先生系公司员工,双方已形成事实劳动关系。
 
  法律依据
 
  根据我国《劳动合同法》第7条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
 
  《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
 
  劳动纠纷律师相信,天道好还,正义必胜。
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