全国免费咨询热线
400-777-5122
当前位置:主页 > 企法优途学堂 > 企业法律知识 >

2018年最新劳动仲裁程序

  2018年最新劳动仲裁程序是怎样的?或许很多人对此都不是很了解。下面由企法网劳动仲裁律师给大家介绍一下。
 
  一、受理:
 
  仲裁委员会在收到劳动仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。
 
  二、仲裁准备:
 
  发生劳动争议的职工一方有三人以上,并有共同理由的,应推举代表参加劳动仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向劳动仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。
劳动总裁
  三、案件审理:
 
  1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后,无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。
 
  2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内,向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的,另一方可向人民法院申请执行。
 
  3、双方当事人对争议事项可自行和解,并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
 
  四、仲裁处理期限:
 
  仲裁庭处理劳动争议,应在仲裁庭组成之日起60日内结束。案情复杂的,可延长30日。在审理过程中,遇有国家规定情形的,可中止仲裁程序。
 
  以上是企法网劳动仲裁律师整理的“2018年最新劳动仲裁程序”的内容。如果您还有什么法律问题,请咨询我们企法网在线的专业深圳劳动仲裁律师
此文关键字:劳动仲裁、劳动仲裁律师